案情简介

甲与A公司签订劳动合同，约定公司因生产经营的需要，可以将甲调整到相似或相近的工作岗位上，甲无正当理由应该服从。合同签订后，公司安排甲担任品质管理科长。2021年5月，公司因生产经营需要，品质管理科合并至生产管理科，故需调整甲的岗位。公司多次与甲沟通，提供多个岗位供甲选择，并承诺级别和待遇不变，但均沟通未果。之后，公司向甲发送《调岗通知书》安排其到生产管理科工作。甲收到通知后，不同意公司的岗位调整安排，未去生产管理部门报到。2021年7月，公司向甲发送《处分通知书》，因其违反《员工手册》，给予严重警告处分。8月，公司向甲发送《解除通知书》，明确因甲拒绝接受该项工作安排构成严重违纪，故根据《员工手册》规定，决定解除与甲的劳动合同。公司已就上述解除事宜告知工会。甲不服公司的解除劳动合同决定提起劳动争议仲裁，仲裁委员会裁决公司支付甲经济补偿金。公司不服，起诉到法院。

裁判过程

法院判决：甲的行为已构成严重违纪，不需支付经济补偿。一审法院认为，在不损害劳动者利益的前提下，企业有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司对甲工作岗位作出适当调整，具有合理性，双方的劳动合同中明确约定公司因生产经营，可以调整甲到相似或相近的工作岗位，甲愿意服从。公司就调岗与甲充分协商沟通，提供与甲之前岗位相关联的岗位备选，并承诺级别、薪资待遇水平不变，故岗位调整并无不当。甲无正当理由拒绝到岗工作，构成严重违纪，公司解除有据，程序合法。综上，法院判决公司无需支付甲经济补偿金。甲不服，提起上诉。

二审法院经审理认为一审判决事实清楚，法律适用正确，维持原判。

律师解读

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而工作岗位的调整属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者进行充分沟通协商，且岗位的调整也应具备合理性。同时《劳动合同法》也规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动合同中已明确约定岗位可因生产经营需要调整，劳动者应当遵守该约定。如劳动者在知晓公司规章制度的情况下又无正当理由拒绝调岗，则有可能构成严重违纪，公司以此原因解除劳动合同无需支付经济补偿金。